Ihr Einsatzgebiet befindet sich im Großraum Siegen, Dillenburg und Herborn.

Wir digitalisieren Gebäude für eine bessere Welt - Als Teil unseres Teams, begleiten Sie die Digitalisierung und die Erreichung der Klimaschutzziele im Bereich Smart Building Solutions aktiv mit!

Ihre Aufgaben

• Akquirieren: Sie sprechen potenzielle Kunden wie Investoren, Projektentwickler, Generalunternehmer, TGA- Planer und Betreiber im Großraum Gießen an, beraten sie systematisch und entwickeln daraus neue, langfristige und belastbare Kundenbeziehungen mit dem Schwerpunkt im Neuanlagengeschäft
• Beraten: Als qualifizierter Ansprechpartner für alle Fragen der Gebäudeautomation/ MSR- Technik betreuen und entwickeln Sie auch unsere Bestandskunden. Durch digitale, innovative und nachhaltige Lösungen aus smarter Gebäudetechnik und datenbasierenden Diensten schaffen Sie einen Mehrwert bei unseren Kunden
• Angebotserstellung: Sie erstellen Vertriebsstrategien, Konzepte und Angebote für unsere Produkt- und Gebäudeintelligenz-Lösungen und führen entsprechende Auftragsverhandlungen mit dem Kunden

Ihr Profil

• Abgeschlossene Technikerausbildung im Bereich Versorgungs-, Automatisierungs- oder Elektrotechnik oder ein Studium dieser Fachrichtung
• Solide Kenntnisse in den Bereichen Gebäudeautomation und MSR-Technik
• Kenntnisse im Bereich der TGA, Elektrotechnik, Hydraulik, IT- und Netzwerktechnik, GA- Protokollen zur Systemintegration sind wünschenswert
• Erfahrung im Baurecht (VOB), Vertragsrecht (Schwerpunkt: Baugewerbe/BGB) und Nachtrags- und Projektmanagement ist von Vorteil
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Verhandlungserfahrung, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten/ Kommunikations- und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen

• Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld uvm.
• Bonuserfolgsbeteiligung (Einzelprämie + Teamprämie
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen Dienstwagen inkl. Privatnutzung
• Eine regionale, vielseitige Kundenstruktur
• Individuelle Mitarbeiterentwicklungsprogramme
• Flache Hierarchien mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur
• Eine gezielte und strukturierte Einarbeitung vor Ort, unterstützt durch ein digitales LMS-System
• Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplatzbedingungen (bspw. höhenverstellbare Schreibtische)
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
• K&P Corporate Benefits (Kultur, Events, Gutscheine, Sportveranstaltungen, …)
• Gesundheitsmanagement und Zusatzkrankenversicherung
• Dienstradleasing von Fahrrädern und E-Bikes

Detaillierte Informationen zur Datenverarbeitung entnehmen Sie bitte unseren Datenschutzhinweisen.