Unsere Recruiterin im Portrait: Mit Feingefühl auf der Suche nach echten Machern
Laura Tucholke hat ein Gespür für Talente. Bei Kieback&Peter ist sie seit Februar 2019 für das Recruiting zuständig. Bis zu 140 Mitarbeitende findet sie pro Jahr für das international tätige Familienunternehmen mit Schwerpunkt auf digitale Gebäudeautomation. Sie sorgt dafür, dass in allen Bereichen – von der Berliner Zentrale über die Produktion bis zu den 50 Niederlassungen weltweit – alle Jobangebote mit Menschen besetzt werden, die vor allem eines verbindet: die Sehnsucht nach sinnstiftenden grünen Jobs und Pioniergeist.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt Dienst nach Vorschrift
Die Kunst, perfekt passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das führende Technologieunternehmen zu gewinnen, hat Laura Tucholke in einem Großkonzern erlernt. Zum Mittelständler Kieback&Peter (1.400 Beschäftigte weltweit) ist sie aus Gründen der persönlichen Wertschätzung gekommen: „Ich habe festgestellt, dass ich mich mit den Arbeitsweisen von Konzernen dauerhaft nicht identifizieren kann. „Vor allem störten mich die dort vorherrschende Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität, die eingefahrenen Praktiken und der unzureichende Weitblick“. Dass sich Laura Tucholke bei den Experten für Gebäudeautomation von Anfang an rundum wohl fühlt, liegt an der Unternehmenskultur: „Ich arbeite bei Kieback&Peter in einem harmonischen, motivierten Umfeld, kann mit den Teams und Führungskräften auf Augenhöhe Lösungsansätze besprechen und habe große Ermessensspielräume.“
Die Suche nach den richtigen Talenten mit Lust am Weiterentwickeln
Fragt man Laura Tucholke danach, welchen Typus an Bewerbern sie für Kieback&Peter in den Blick nimmt, hat sie klare Vorstellungen: „Wir suchen vor allem nach Menschen, die Lust haben, immer wieder Neues dazuzulernen und gern über ihren fachlichen Tellerrand hinausblicken.“ Zu bieten habe Kieback&Peter dabei sehr viel: „Kurze Entscheidungswege, wenig Bürokratie, selbstständiges Arbeiten mit viel Eigenverantwortung in dynamischen Teams – und natürlich tarifliche Top-Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele andere Benefits jenseits der üblichen Benchmark.“
Entscheidungen statt Warteschleifen
Hat sie ein geeignetes neues „Familienmitglied“ gefunden, kann alles sehr schnell gehen. Denn die Recruiterin setzt nicht nur auf einen vollständig transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess mit eindeutigen Feedbacks, sondern auch auf Entscheidungen ohne Warteschleife: „Schon oft haben uns Schnelligkeit, Agilität und Kreativität beim bewussten Abweichen vom Standard-Bewerbungsprozess geholfen, die besten Talente für uns zu gewinnen. Es kommt sogar vor, dass der Zeitraum zwischen Bewerbung und Vertragsunterzeichnung weniger als eine Woche dauert.“ Auch das bewusst knapp gehaltene Bewerbungsformular, die Möglichkeit, das Team vorab kennenzulernen, und die Option zur Probearbeit sieht die Recruiterin als große Vorteile in der Personalpolitik von Kieback&Peter.
Zufriedenheit durch familiäres Arbeitsumfeld
Gesucht werden unterschiedlichste Qualifikationen – von Vertriebsingenieur_Innen über Systemtechniker_Innen, Fertigungsmitarbeitenden bis zu Hard- und Softwareentwickler_Innen. Deswegen wirbt Laura Tucholke neben attraktiven Arbeits- und Vergütungskonditionen insbesondere mit den gelebten Unternehmensgrundsätzen: „Als werteorientiertes, mittelständisches Unternehmen bringen wir ökologische, soziale und wirtschaftliche Interessen nachhaltig in Einklang. Der jederzeit mögliche persönliche Kontakt zur Geschäftsführung, unsere offene Kommunikationskultur und soziales Engagement spiegeln unsere familiären Werte besonders gut wider.“
Individuelle Entfaltungsmöglichkeit für jede Persönlichkeit
Wenn es wieder einmal soweit ist und Laura Tucholke ein neues Talent akquiriert hat, gibt es – dank des stellenspezifischen Einarbeitungsplans und der fundierten Schulungen an der Kieback&Peter-Akademie – keinen „Sprung ins kalte Wasser“.
Pioniergeist – typisch für alle Kiebackians
Ob Laura den Pioniergeist, den sie bei Bewerbern sucht, auch selbst besitzt? Laura lacht: „Aber ganz gewiss doch! Ich habe schon immer gern Neues entdeckt – neue Leute, neue Themen, neue Ideen.“ Im Job lernt Laura fast täglich bisher Unbekanntes kennen, ebenso privat: Als Jugendliche hat sie in ihrer Heimat Strausberg Leistungssport betrieben. Heute lebt sie am Müggelsee und hat dort neben ihrer Liebe zur Natur viele Orte entdeckt, an denen sie nach Feierabend den Tag ausklingen lassen kann.
